Wsparcie psychologiczne dla Firm
Natalia Roma Grzyb
Wsparcie psychologiczne dla firm to realne wsparcie pracowników w codziennych wyzwaniach zawodowych. Program pomaga wzmacniać dobrostan, budować odporność psychiczną i skutecznie przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu. Program został zaprojektowany tak, aby wspierać ludzi w środowiskach o wysokiej dynamice, dużej odpowiedzialności i ciągłej zmianie.
Jak wygląda wsparcie psychologiczne dla firm?
Wspólnie z organizacją projektujemy indywidualny zakres wsparcia psychologicznego, uwzględniający specyfikę firmy oraz potrzeby pracowniczek i pracowników.
Dla jakich firm?
Pakiet wsparcia psychologicznego jest przeznaczony dla organizacji, które chcą świadomie zadbać o dobrostan pracowniczek i pracowników, ograniczyć rotację i poprawić stabilność zespołów.
Program wsparcia psychologicznego sprawdza się w organizacjach działających w środowiskach o wysokiej dynamice, dużej odpowiedzialności i ciągłej zmianie, wspierając dobrostan i odporność psychiczną pracowniczek i pracowników.
Jaki koszt?
Koszt współpracy zależy od liczby osób objętych wsparciem, liczby godzin dedykowanych każdej osobie oraz długości trwania programu.
Zapraszam na bezpłatny discovery call, podczas którego omówimy potrzeby organizacji i dobierzemy najbardziej odpowiedni wariant wsparcia psychologicznego.
Kogo obejmuje wsparciem?
Wsparcie psychologiczne może obejmować wszystkie osoby zatrudnione w organizacji.
Program jest elastyczny i dedykowany osobom doświadczającym stresu, przeciążenia i obniżenia motywacji.
Podczas sesji wsparcia psychologicznego uczestnicy mogą omawiać zarówno wyzwania zawodowe, jak i prywatne, rozwijając odporność psychiczną i dobrostan.
Okres współpracy
Większość programów wsparcia psychologicznego trwa 12 miesięcy, z możliwością kontynuacji na kolejny rok. Każdy pakiet jest indywidualnie dopasowany do potrzeb organizacji i uczestników.
Zobacz jak razem tworzymy program wsparcia psychologicznego w Twojej firmie.
Chcesz porozmawiać o potrzebach Twojej organizacji?
Wolisz kontakt mailowy? Napisz do mnie:
Jak razem tworzymy Program Wsparcia Psychologicznego dla Twojej firmy?
Proces tworzenia Programu Wsparcia Psychologicznego jest elastyczny i każdorazowo dostosowywany do potrzeb organizacji. Wspólnie ustalamy zakres wsparcia oraz liczbę godzin dostępnych dla pracowniczek i pracowników.
01.
Analiza Potrzeb Organizacji
Podczas rozmowy z działem HR, Head of People lub CEO omawiamy:
• aktualne wyzwania psychologiczne pracowniczek i pracowników
• obszary wysokiego obciążenia i czynniki ryzyka wypalenia
• bieżące potrzeby zidentyfikowane przez zespół HR
• oczekiwane rezultaty biznesowe (m.in. redukcja absencji, zwiększenie retencji etc.)
03.
Onboarding uczestniczek i uczestników
Każda osoba objęta programem przechodzi krótkie wprowadzenie, obejmujące:
• omówienie obecnych wyzwań i obszarów wymagających wsparcia psychologicznego
• określenie celów indywidualnych
• ustalenie formy współpracy i zasad poufności
05.
Wsparcie między sesjami
W zależności od wybranej formy współpracy uczestniczki i uczestnicy mogą mieć możliwość:
• asynchronicznych konsultacji w nagłych sytuacjach
• omówienia trudnych momentów „na bieżąco”
• wsparcia przed ważnymi rozmowami, decyzjami, wystąpieniami publicznymi etc.
02.
Projektowanie Pakietu Wsparcia Psychologicznego
Przygotowuję plan współpracy dostosowany do potrzeb organizacji:
• liczba pracowników objętych programem
• zakres i rodzaj konsultacji (regularne, ad hoc, kryzysowe)
• częstotliwość sesji
• obszary pracy: stres, przeciążenie, konflikty, granice, regulacja emocji
• czas trwania programu
• zasady poufności i raportowania
• sposób monitorowania wykorzystania wsparcia
04.
Konsultacje psychologiczne 1:1
Podczas sesji wsparcia psychologicznego pracujemy m.in w obszarach:
• stresu, przeciążenia i regulacji emocji
• radzenia sobie z presją, konfliktem i trudnymi sytuacjami
• wzmacniania odporności psychicznej i motywacji
• zapobiegania wypaleniu zawodowemu
• wsparcia w sytuacjach kryzysowych
06.
Rekomendacja dla Firmy
Organizacja otrzymuje:
• zbiorcze podsumowania wykorzystania programu w formie anonimowych, zagregowanych danych
• rekomendacje dotyczące dalszych działań wspierających dobrostan
• obserwacje i wskazówki dotyczące funkcjonowania zespołów i kultury pracy
Korzyści dla całej organizacji
Dla pracowników i pracowniczek
-
niższy poziom stresu i przeciążenia
-
wsparcie w trudnych emocjach, konfliktach i sytuacjach kryzysowych
-
większa odporność psychiczna i lepsza regulacja napięcia
-
poprawa koncentracji, energii i motywacji
-
poczucie bezpieczeństwa psychologicznego w miejscu pracy
-
lepsze radzenie sobie ze zmianą, presją i odpowiedzialnością
-
większa świadomość własnych zasobów i granic
-
realna ochrona przed wypaleniem zawodowym
Dla firmy
-
niższa rotacja pracowników i stabilniejsze zespoły
-
mniejsze koszty rekrutacji i krótszy proces wdrożenia
-
redukcja absencji chorobowych i zwolnień długoterminowych
-
wyższa efektywność operacyjna i szybsza realizacja celów
-
mniej eskalacji, konfliktów i napięć w zespołach
-
lepsza komunikacja i większe zaangażowanie pracowników
-
zdrowsza kultura organizacyjna oparta na zaufaniu i bezpieczeństwie
-
wsparcie liderów w prowadzeniu zespołów pod presją
Chcesz porozmawiać o potrzebach Twojej organizacji?
Wolisz kontakt mailowy? Napisz do mnie:
FAQ
Natalia Roma Grzyb
Wspieram w budowaniu odporności psychicznej, regulowaniu stresu oraz rozwijaniu kompetencji, które bezpośrednio wpływają na efektywność organizacji. Łączę wiedzę psychologiczną, strategiczne spojrzenie na biznes i praktyczne podejście, tworząc bezpieczne i realnie wspierające warunki do rozwoju.
